Vad ger executive performance coaching egentligen? Ett ärligt svar.
Vad får du egentligen ut av att arbeta med en executive performance coach? En ärlig genomgång – inklusive vad coaching kan och inte kan göra.
När någon överväger att arbeta med mig är en av de första frågorna de ställer, ibland högt, ibland bara för sig själva: vad kommer jag egentligen att få ut av det här?
Det är en rimlig fråga. Låt mig ge den ett ärligt svar.
Vad coaching konsekvent levererar
De flesta klienter lämnar ett coachinguppdrag med tydligare prioriteringar, bättre energihantering och beslut som känns mer i linje med vilka de faktiskt är. Det låter enkelt. Den kumulativa effekten är det inte.
När du är tydligare med vad som betyder något slutar du slösa energi på det som inte gör det. När din energi hanteras bättre förbättras ditt tänkande. När ditt tänkande förbättras blir dina beslut bättre. När dina beslut blir bättre förbättras dina resultat, och så även livskvaliteten utanför jobbet.
Forskningen om coachingens avkastning är samstämmig: organisationer som investerar i executive coaching ser betydande resultat. Men det värde jag bryr mig mest om är det som inte syns i ett nyckeltal, ledaren som börjar sova ordentligt igen. Som tar det samtal hen har undvikit i månader. Som slutar prestera för en publik och börjar prestera för sig själv.
Vad coaching inte är
Det är inte terapi. Om det finns kliniska problem med den psykiska hälsan är rätt stöd kliniskt.
Det är inte konsultarbete. Jag kommer inte att tala om för dig vad du ska göra. Svaren finns redan inom dig, coaching hjälper till att ta fram dem och hjälper dig att agera på dem.
Det är ingen snabb lösning. Verklig förändring av prestationsmönster tar tid. De flesta meningsfulla uppdrag löper över tre till sex månader. De ledare som får ut mest av det är de som dyker upp beredda att göra jobbet.
Den ärliga brasklappen
Coaching fungerar när personen är redo. Inte desperat, redo. Det är skillnad.
Om du letar efter någon som ska tala om för dig vad du ska göra eller rädda dig ur en situation är det här förmodligen inte rätt match. Om du är villig att vara ärlig om vad som inte fungerar och fast besluten att förändra det, är potentialen stor.
Det bästa sättet att ta reda på det
Det bästa sättet att veta om coaching är rätt för dig är ett samtal. Inte ett säljsamtal, ett genuint utbyte. Vi pratar om var du befinner dig, vad du har att jobba med och om det är vettigt att arbeta tillsammans.
Om det inte är rätt match säger jag det också. Målet är aldrig bara att sälja coaching, det är att se till att det arbete vi gör tillsammans faktiskt betyder något.
Känner du igen något av detta?
Ett kort samtal är det bästa sättet att ta reda på om det här arbetet är rätt nästa steg.