Hva gir executive performance coaching egentlig? Et ærlig svar.
Hva får du egentlig ut av å jobbe med en executive performance coach? En ærlig gjennomgang – inkludert hva coaching kan og ikke kan gjøre.
Når noen vurderer å jobbe med meg, er ett av de første spørsmålene de stiller, noen ganger høyt, andre ganger bare inni seg selv: hva er det jeg faktisk kommer til å få ut av dette?
Det er et rimelig spørsmål. La meg gi det et ærlig svar.
Det coaching konsekvent leverer
De fleste klienter går fra et coachingforløp med tydeligere prioriteringer, bedre energistyring og beslutninger som kjennes mer i tråd med hvem de faktisk er. Det høres enkelt ut. Den sammensatte effekten er det ikke.
Når du er tydeligere på hva som betyr noe, slutter du å sløse energi på det som ikke gjør det. Når energien er bedre forvaltet, blir tenkningen bedre. Når tenkningen blir bedre, blir beslutningene bedre. Når beslutningene blir bedre, blir resultatene bedre, og det samme gjør livskvaliteten din utenfor jobben.
Forskningen på avkastningen av coaching er entydig: organisasjoner som investerer i executive coaching ser betydelig gevinst. Men verdien jeg bryr meg mest om, er den som ikke dukker opp i en måling, lederen som begynner å sove ordentlig igjen. Som tar samtalen hun har unngått i månedsvis. Som slutter å prestere for et publikum og begynner å prestere for seg selv.
Det coaching ikke er
Det er ikke terapi. Hvis det foreligger kliniske psykiske helseutfordringer, er riktig hjelp klinisk.
Det er ikke konsulentbistand. Jeg kommer ikke til å fortelle deg hva du skal gjøre. Svarene finnes allerede i deg, coaching hjelper deg å hente dem frem og å handle på dem.
Det er ingen kjapp løsning. Reell endring i prestasjonsmønstre tar tid. De fleste meningsfulle forløp varer tre til seks måneder. Lederne som får mest ut av det, er de som møter opp forberedt på å gjøre arbeidet.
Det ærlige forbeholdet
Coaching fungerer når personen er klar. Ikke desperat, klar. Det er en forskjell.
Hvis du leter etter noen som skal fortelle deg hva du skal gjøre eller redde deg ut av en situasjon, er nok ikke dette riktig. Hvis du er villig til å være ærlig om hva som ikke fungerer og fast bestemt på å endre det, er potensialet betydelig.
Den beste måten å finne det ut på
Den beste måten å vite om coaching er riktig for deg på, er en samtale. Ikke et salgsmøte, en ekte utveksling. Vi snakker om hvor du er, hva du står i, og om det gir mening å jobbe sammen.
Hvis det ikke passer, sier jeg det også. Målet er aldri bare å selge coaching, det er å sikre at arbeidet vi gjør sammen faktisk betyr noe.
Kjenner du deg igjen i noe av dette?
En kort samtale er den beste måten å finne ut om dette arbeidet er riktig neste steg.